Décider
Comprendre le cadre, les compétences et les points d’arbitrage.
Vous êtes
Coopérations hospitalières et GHT
Des programmes à adapter à vos responsabilités, à vos projets et aux compétences de vos équipes.
Les besoins à travailler
Conduire un projet
Organiser les acteurs, les contrats, le financement et le calendrier.
Prévenir les risques
Repérer les obligations et documenter les pratiques.
Transformer
Accompagner les équipes et évaluer les résultats.
Les formations pour Coopérations hospitalières et GHT
Organiser une coopération hospitalière, les responsabilités des établissements et le suivi des moyens partagés.
Programme de formationXXIF-0194
Gouvernance hospitalière et coopération territoriale
identifier les compétences et comparer des modes de coopération.
Programme de formationXXIF-0258
Piloter le financement et les équilibres d’un établissement de santé ou médico-social
Construire un diagnostic activité–résultat–trésorerie à partir du dossier ; Comparer trois scénarios financiers avec hypothèses et limites ; Rédiger une note de dialogue budgétaire et une demande argumentée ; Présenter un plan de trésorerie et des seuils d’alerte.
Programme de formationXXIF-0214
Cybersécurité : préparer la continuité d’un service
Fiche de continuité, journal de décisions et plan d’exercice avec actions correctives.
Programme de formationXXIF-0040
Droit des établissements de santé : autorisations, gouvernance et coopérations
Établir une carte des compétences et activités autorisées ; Annoter une convention de coopération sanitaire ; Préparer une note de gouvernance d’un projet partagé ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Fiche thématiqueXXIF-0041
Droits des patients et responsabilité médicale : sécuriser la relation de soin
Un thème de formation à adapter à vos objectifs et à votre organisation.
Programme de formationXXIF-0074
Données de santé : organiser les traitements, les contrats et les garanties
Cartographier les traitements et responsabilités du dossier ; Construire une grille des garanties et formalités du projet ; Annoter un accord de traitement et de partage des données ; Présenter un plan de gouvernance et de suivi.
Programme de formationXXIF-0076
EHDS : préparer l’application progressive du cadre européen des données de santé
Construire une carte des usages, rôles et données ; Rédiger une frise de préparation distinguant droit actuel et échéances futures ; Construire une matrice écarts–actions–responsables ; Présenter une feuille de route EHDS et ses points de réexamen.
Programme de formationXXIF-0077
Déployer un outil d’IA en santé : usages, responsabilités et contrôle
Construire une fiche d’usage avec limites et vérifications ; Annoter une grille d’achat et de garanties ; Rédiger un protocole de contrôle et de traitement des incidents ; Présenter une décision d’expérimentation et son protocole de bilan.
Programme de formationXXIF-0136
Réforme des EHPAD — nouveau cadre juridique et responsabilités
Construire un diagnostic des obligations de l’établissement ; Comparer deux évolutions de l’offre et leurs conditions ; Préparer une feuille de transformation et de suivi ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0134
Préparer une décision et un dossier contentieux d’établissement de santé
Qualifier l’acte, les faits et les responsabilités ; Préparer une grille de contrôle du projet de décision ; Présenter une note d’options avec les conseils compétents ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0135
GHT — gouvernance juridique et gestion des conflits
Cartographier les compétences et engagements du groupement ; Annoter une convention de coopération ; Préparer un protocole de résolution d’un conflit ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0280
Attaché d’administration hospitalière : préparer le concours interne
Quatre devoirs corrigés (deux par épreuve écrite), deux entretiens blancs et bilan individuel de progression.
Programme de formationXXIF-0281
Directeur d’hôpital : préparer le concours interne, hors anglais
Huit devoirs corrigés (deux par épreuve écrite), deux entretiens blancs et bilan individuel de progression. Deux mises en situation collectives avec retour individuel sont également prévues.
Programme de formationXXIF-0006
Statut, contrat et management public : piloter les ressources humaines en sécurité
Construire trois cartes statut–employeur–autorité compétente, une par versant ; Rédiger une fiche de poste et une matrice des démarches de recrutement ; Qualifier six situations RH et déterminer la décision et les vérifications nécessaires ; Présenter une note RH et un calendrier des décisions adaptés au versant du cas.
Programme de formationXXIF-0198
Fonction publique : préparer une procédure disciplinaire
Établir une matrice faits–preuves–qualification en signalant les éléments contradictoires ; Construire une chronologie et rédiger un projet d’information des droits adapté au cas ; Préparer un rapport disciplinaire et comparer deux sanctions possibles sans préjuger la décision ; Présenter une note de décision et une grille de contrôle de procédure et de proportionnalité.
Programme de formationXXIF-0222
Protection fonctionnelle : droits et procédure
Rédiger une grille de qualification de deux demandes de protection ; Construire un dossier d’instruction et un projet de décision motivée ; Comparer trois mesures et préparer un plan de protection proportionné ; Présenter un tableau de suivi et traiter un changement de situation.
Programme de formationXXIF-0341
Gérer les carrières et sécuriser les mobilités dans la fonction publique
Établir trois fiches de situation et relever les informations manquantes ; Comparer deux voies de mobilité pour le titulaire et une voie adaptée au contractuel ; Construire un calendrier de mobilité et les pièces de chaque étape ; Présenter un plan d’accompagnement et une note aux deux employeurs.
Programme de formationXXIF-0342
Organiser le temps de travail et gérer les congés des agents publics
Construire une matrice règles–organisation–contraintes du service ; Corriger un planning présentant des incompatibilités et justifier les choix ; Qualifier cinq demandes et préparer des réponses RH argumentées ; Présenter un protocole de gestion des horaires et un tableau d’alerte.
Programme de formationXXIF-0343
Gérer les situations de santé et préparer le maintien dans l’emploi public
Construire une carte des acteurs et des informations communicables ; Rédiger un plan de retour avec mesures, interlocuteurs et points de suivi ; Comparer les étapes et options de deux dossiers d’inaptitude ; Présenter une feuille de suivi et un projet de décision RH justifiée.
Programme de formationXXIF-0344
Prévenir les conflits d’intérêts et encadrer les activités des agents publics
Qualifier les risques de trois situations et définir les informations à recueillir ; Rédiger un plan de prévention et une procédure de déport ; Construire une grille d’instruction de deux projets d’activité ; Présenter un projet de réponse et un calendrier de réexamen.
Programme de formationXXIF-0345
Préparer une décision RH et anticiper le contentieux de la fonction publique
Construire une grille de qualification et de compétence pour quatre actes RH ; Annoter un projet de décision et rédiger une version corrigée ; Construire une chronologie des recours et des mesures à examiner ; Présenter une note contentieuse et un protocole d’amélioration du circuit RH.
Aucune formation ne correspond à votre recherche.
Construire un programme pour votre organisation.
Les objectifs, les exercices et les modalités sont définis avec vos équipes.