Décider
Comprendre le cadre, les compétences et les points d’arbitrage.
Vous êtes
Syndicats et structures de coopération
Des programmes à adapter à vos responsabilités, à vos projets et aux compétences de vos équipes.
Les besoins à travailler
Conduire un projet
Organiser les acteurs, les contrats, le financement et le calendrier.
Prévenir les risques
Repérer les obligations et documenter les pratiques.
Transformer
Accompagner les équipes et évaluer les résultats.
Les formations pour Syndicats et structures de coopération
Examiner une compétence transférée à un syndicat, ses organes, ses contributions et son mode de gestion ; variantes eau et déchets.
Programme de formationXXIF-0202
Intercommunalité : organiser compétences et mutualisations
Construire une carte des compétences et services ; Comparer deux organisations de services ; Préparer un calendrier et une matrice d’engagements ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0239
Piloter le service public des déchets et sa trajectoire de coûts
Relier organisation du service, prévention, coûts et choix de financement.
Programme de formationXXIF-0204
Eau : gouverner un projet et ses usages
Cartographier les acteurs et besoins d’un projet d’eau ; Comparer deux options avec leurs contraintes ; Préparer une note de gouvernance et des indicateurs ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0201
Services publics : choisir un mode de gestion
Cartographier missions, usagers et responsabilités ; Comparer trois modes de gestion avec leurs conditions ; Préparer une décision argumentée et un plan de continuité ; note de décision justifiée et reprise après correction.
Programme de formationXXIF-0271
Adjoint administratif territorial principal de 2e classe : préparer le concours interne
Six devoirs écrits corrigés, deux simulations de bureautique, deux entretiens blancs et un plan de progression.
Programme de formationXXIF-0272
Rédacteur territorial : préparer le concours interne
Trois notes corrigées individuellement, deux entretiens blancs, trame d’exposé et plan de révision.
Programme de formationXXIF-0273
Attaché territorial : préparer le concours interne, administration générale
Trois rapports corrigés, deux entretiens blancs, trame de présentation et plan de progression.
Programme de formationXXIF-0274
Rédacteur principal de 2e classe : préparer l’examen professionnel d’avancement de grade
Trois rapports corrigés, deux entretiens blancs, trame d’exposé et plan de progression.
Programme de formationXXIF-0275
Rédacteur principal de 2e classe : préparer l’examen professionnel de promotion interne
Trois rapports corrigés, deux entretiens blancs, trame d’exposé et feuille de progression vers les responsabilités visées.
Programme de formationXXIF-0276
Attaché principal territorial : préparer l’examen professionnel
Trois notes corrigées, deux entretiens blancs, trame d’exposé et bilan de progression.
Programme de formationXXIF-0277
Administrateur territorial : préparer le concours interne
Dix devoirs corrigés individuellement (deux par épreuve écrite), dossier d’expérience professionnelle retravaillé, deux entretiens blancs de 30 minutes, deux simulations de l’oral Union européenne ou questions sociales, deux de l’oral droit et gestion des collectivités, deux mises en situation collectives avec compte rendu individuel, bilan de progression.
Programme de formationXXIF-0287
DGS : exercer ses fonctions et renforcer le pilotage
Note de cadrage des responsabilités et attentes. ; Diagnostic des premiers trente jours et registre des alertes. ; Feuille de priorités et calendrier d’arbitrage. ; Organisation du collectif de direction et engagements de fonctionnement. ; Feuille de route à l’horizon retenu et tableau de pilotage.
Programme de formationXXIF-0288
DGA : exercer ses fonctions et renforcer la coordination
Carte des responsabilités, interfaces et décisions. ; Diagnostic du pôle et carte des dépendances. ; Règles de coordination et circuit d’arbitrage. ; Feuille de route du pôle et calendrier des revues.
Programme de formationXXIF-0289
Direction des finances : consolider le pilotage financier
Diagnostic financier initial et plan de collecte. ; Calendrier et matrice des contrôles. ; Grille d’arbitrage et tableau de dialogue de gestion. ; Feuille de route financière et indicateurs.
Programme de formationXXIF-0290
DRH : renforcer le pilotage des ressources humaines
Diagnostic RH et priorités d’investigation. ; Calendrier, rôles et matrice des alertes. ; Plan de dialogue et règles de coopération avec les directions. ; Feuille de route RH et tableau de pilotage.
Programme de formationXXIF-0291
Direction des affaires juridiques : renforcer la sécurisation des décisions
Carte des dossiers sensibles et registre des échéances. ; Procédure de saisine et grille de revue des actes. ; Feuille de route juridique, indicateurs et priorités de prévention.
Programme de formationXXIF-0292
Direction de la commande publique : renforcer le pilotage des achats
Diagnostic achat et calendrier prioritaire. ; Circuit de préparation et matrice des responsabilités. ; Feuille de route achats et tableau de suivi des contrats.
Programme de formationXXIF-0293
DST / DGST : renforcer le pilotage des services techniques
Carte des missions, patrimoines et responsabilités. ; Diagnostic et plan de contrôles spécialisés à mobiliser. ; Programmation prioritaire et règles de coordination. ; Plan technique à l’horizon retenu et tableau de continuité.
Programme de formationXXIF-0294
Direction de l’urbanisme et de l’aménagement : renforcer la conduite des projets
Carte des dossiers et calendrier critique. ; Matrice des responsabilités et calendrier de coordination. ; Feuille de route aménagement et tableau de suivi.
Programme de formationXXIF-0295
DSI / direction du numérique : renforcer le pilotage et la continuité
Diagnostic numérique et registre des points critiques. ; Règles de coordination et plan de contrôles. ; Feuille de route numérique et indicateurs de service.
Programme de formationXXIF-0006
Statut, contrat et management public : piloter les ressources humaines en sécurité
Construire trois cartes statut–employeur–autorité compétente, une par versant ; Rédiger une fiche de poste et une matrice des démarches de recrutement ; Qualifier six situations RH et déterminer la décision et les vérifications nécessaires ; Présenter une note RH et un calendrier des décisions adaptés au versant du cas.
Programme de formationXXIF-0198
Fonction publique : préparer une procédure disciplinaire
Établir une matrice faits–preuves–qualification en signalant les éléments contradictoires ; Construire une chronologie et rédiger un projet d’information des droits adapté au cas ; Préparer un rapport disciplinaire et comparer deux sanctions possibles sans préjuger la décision ; Présenter une note de décision et une grille de contrôle de procédure et de proportionnalité.
Programme de formationXXIF-0222
Protection fonctionnelle : droits et procédure
Rédiger une grille de qualification de deux demandes de protection ; Construire un dossier d’instruction et un projet de décision motivée ; Comparer trois mesures et préparer un plan de protection proportionné ; Présenter un tableau de suivi et traiter un changement de situation.
Programme de formationXXIF-0341
Gérer les carrières et sécuriser les mobilités dans la fonction publique
Établir trois fiches de situation et relever les informations manquantes ; Comparer deux voies de mobilité pour le titulaire et une voie adaptée au contractuel ; Construire un calendrier de mobilité et les pièces de chaque étape ; Présenter un plan d’accompagnement et une note aux deux employeurs.
Programme de formationXXIF-0342
Organiser le temps de travail et gérer les congés des agents publics
Construire une matrice règles–organisation–contraintes du service ; Corriger un planning présentant des incompatibilités et justifier les choix ; Qualifier cinq demandes et préparer des réponses RH argumentées ; Présenter un protocole de gestion des horaires et un tableau d’alerte.
Programme de formationXXIF-0343
Gérer les situations de santé et préparer le maintien dans l’emploi public
Construire une carte des acteurs et des informations communicables ; Rédiger un plan de retour avec mesures, interlocuteurs et points de suivi ; Comparer les étapes et options de deux dossiers d’inaptitude ; Présenter une feuille de suivi et un projet de décision RH justifiée.
Programme de formationXXIF-0344
Prévenir les conflits d’intérêts et encadrer les activités des agents publics
Qualifier les risques de trois situations et définir les informations à recueillir ; Rédiger un plan de prévention et une procédure de déport ; Construire une grille d’instruction de deux projets d’activité ; Présenter un projet de réponse et un calendrier de réexamen.
Programme de formationXXIF-0345
Préparer une décision RH et anticiper le contentieux de la fonction publique
Construire une grille de qualification et de compétence pour quatre actes RH ; Annoter un projet de décision et rédiger une version corrigée ; Construire une chronologie des recours et des mesures à examiner ; Présenter une note contentieuse et un protocole d’amélioration du circuit RH.
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Construire un programme pour votre organisation.
Les objectifs, les exercices et les modalités sont définis avec vos équipes.