Politiques publiques · Secteurs stratégiques · Territoires
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XXIFORMATIONSCompétences et politiques publiques
Comprendre les transformations.
Développer les compétences.

Emploi, travail et formation professionnelle

Relations individuelles de travail

Gestion des situations individuelles dans la fonction publique ; le droit du travail privé nécessite un cadrage distinct.

Choisir selon la compétence à développer

Les situations ci-dessous renvoient à des compétences et à des publics précisés dans les programmes.

Établir une matrice faits–preuves–qualification en signalant les éléments contradictoires

Responsables RH, autorités disciplinaires, encadrants et juristes des trois fonctions publiques ; représentants des personnels participant à la procédure.

Fonction publique : préparer une procédure disciplinaire →

Rédiger une grille de qualification de deux demandes de protection

Services RH et juridiques, directions et encadrants instruisant une demande de protection fonctionnelle d’un agent public dans les trois versants.

Protection fonctionnelle : droits et procédure →

Les formations en lien avec ce thème

Les fiches ci-dessous concernent les volets précisés dans leur titre et leur programme. Consultez les objectifs, le public et les exercices pour choisir le périmètre utile à votre situation.

Les compétences couvertes par cette sélection

Chaque fiche indique les objectifs complets, les séquences, les exercices et les modalités d’évaluation. Voici les volets effectivement travaillés dans cette sélection.

Statut, contrat et management public : piloter les ressources humaines en sécurité
  • Construire trois cartes statut–employeur–autorité compétente, une par versant
  • Rédiger une fiche de poste et une matrice des démarches de recrutement
  • Qualifier six situations RH et déterminer la décision et les vérifications nécessaires
Fonction publique : préparer une procédure disciplinaire
  • Établir une matrice faits–preuves–qualification en signalant les éléments contradictoires
  • Construire une chronologie et rédiger un projet d’information des droits adapté au cas
  • Préparer un rapport disciplinaire et comparer deux sanctions possibles sans préjuger la décision
Protection fonctionnelle : droits et procédure
  • Rédiger une grille de qualification de deux demandes de protection
  • Construire un dossier d’instruction et un projet de décision motivée
  • Comparer trois mesures et préparer un plan de protection proportionné
DRH : renforcer le pilotage des ressources humaines
  • Clarifier son périmètre, ses responsabilités et les interfaces de direction
  • Diagnostiquer les points à consolider et hiérarchiser les priorités propres au poste
  • Renforcer le management, la coordination et la qualité des décisions

Adapter le programme à votre situation

Une sélection de programmes ne couvre pas nécessairement tous les aspects du thème. Pour un autre périmètre ou une progression en plusieurs modules, décrivez le besoin et les acquis attendus ; le programme retenu précisera les volets traités.