Politiques publiques · Secteurs stratégiques · Territoires
XXI AvocatsXXI Institut
XXIFORMATIONSCompétences et politiques publiques
Comprendre les transformations.
Développer les compétences.

Emploi, travail et formation professionnelle

Formation professionnelle et compétences

Programmation de formation, reconnaissance des acquis et projets d’évolution professionnelle.

Choisir selon la compétence à développer

Les situations ci-dessous renvoient à des compétences et à des publics précisés dans les programmes.

Définir des pistes professionnelles réalistes à partir de son parcours

Élus et anciens élus des communes, intercommunalités, départements et régions préparant la valorisation de leur expérience ou une transition professionnelle, avec ou sans délégation.

Construire sa transition professionnelle après le mandat →

Les formations en lien avec ce thème

Les fiches ci-dessous concernent les volets précisés dans leur titre et leur programme. Consultez les objectifs, le public et les exercices pour choisir le périmètre utile à votre situation.

Les compétences couvertes par cette sélection

Chaque fiche indique les objectifs complets, les séquences, les exercices et les modalités d’évaluation. Voici les volets effectivement travaillés dans cette sélection.

Identifier et documenter les compétences acquises pendant le mandat
  • Distinguer fonction élective, activité réalisée et compétence démontrée
  • Analyser des situations de décision, de projet et de coopération
  • Sélectionner des preuves pertinentes et protéger les informations sensibles
Préparer un projet de reconnaissance ou de certification des acquis du mandat
  • Distinguer valorisation de l’expérience, VAE et formation certifiante
  • Repérer des certifications en rapport avec les expériences démontrées
  • Comparer les acquis avec les blocs et les exigences d’une certification
Construire sa transition professionnelle après le mandat
  • Définir des pistes professionnelles réalistes à partir de son parcours
  • Traduire les réalisations du mandat en compétences utiles aux métiers visés
  • Présenter son expérience dans un CV et un entretien
DRH : renforcer le pilotage des ressources humaines
  • Clarifier son périmètre, ses responsabilités et les interfaces de direction
  • Diagnostiquer les points à consolider et hiérarchiser les priorités propres au poste
  • Renforcer le management, la coordination et la qualité des décisions

Adapter le programme à votre situation

Une sélection de programmes ne couvre pas nécessairement tous les aspects du thème. Pour un autre périmètre ou une progression en plusieurs modules, décrivez le besoin et les acquis attendus ; le programme retenu précisera les volets traités.