Public
Élus, cadres territoriaux, opérateurs publics et responsables de projets économiques ou associatifs impliqués dans les transitions d’un territoire.
Parcours de formation · 28 heures
Établir un plan de transition cohérent reliant risques climatiques, foncier, énergie et financement.
Élus, cadres territoriaux, opérateurs publics et responsables de projets économiques ou associatifs impliqués dans les transitions d’un territoire.
Connaître le territoire ou le projet étudié ; disposer d’éléments de diagnostic anonymisés.
Établir un plan de transition cohérent reliant risques climatiques, foncier, énergie et financement.
4 modules de 7 heures, soit 28 heures hors pauses. Le dossier travaillé dans le premier module est enrichi à chaque étape ; chaque livrable prépare la suivante.
Étape 1 · 7 h
Risques, ressources, usages, acteurs et scénarios ; distinguer diagnostic, objectifs et moyens d’action.
Exercice : Construire la matrice des vulnérabilités d’un territoire fictif et justifier trois priorités.
Livrable : Diagnostic synthétique et priorités d’adaptation.
Étape 2 · 7 h
Besoins, contraintes, planification, sobriété foncière et arbitrages entre usages ; comparer des options territorialisées.
Exercice : Comparer trois implantations pour un équipement et expliciter leurs effets.
Livrable : Grille de comparaison foncière et choix argumenté.
Étape 3 · 7 h
Besoins, sobriété, production et consommation ; rôles des acteurs, montages et étapes de décision.
Exercice : Construire un scénario énergétique pour le projet du territoire.
Livrable : Fiche de scénario, hypothèses et points à vérifier.
Étape 4 · 7 h
Coûts, financeurs, calendrier, gouvernance, dépendances et indicateurs ; hiérarchiser sans présumer des aides.
Exercice : Présenter un plan de transition et négocier les priorités dans un comité simulé.
Livrable : Plan de transition, calendrier et tableau de financement.
Les participants construisent progressivement un dossier de décision ou d’action à partir d’un cas fictif ou anonymisé. Les ateliers alternent analyse, choix argumentés, simulations et retours du formateur.
Un positionnement initial identifie les acquis. Les livrables intermédiaires donnent lieu à une correction. La dernière étape inclut une présentation individuelle du dossier final, appréciée selon ces critères :
Le bilan identifie les acquis et les points à approfondir. L’évaluation de satisfaction est recueillie séparément.
Le parcours peut être réparti sur plusieurs semaines, en présentiel ou en classe virtuelle. Le calendrier précise les ateliers, les restitutions et la préparation personnelle éventuelle ; les pauses sont exclues de la durée annoncée.
Le positionnement permet d’ajuster le niveau et les cas aux fonctions, au type d’organisation et au contexte. Tout remplacement ou allègement d’une étape fait l’objet d’une proposition indiquant la nouvelle durée et les résultats attendus.
Les étapes de 7 heures sont les modules de ce parcours. Les formations autonomes du catalogue disposent de leur propre programme et de leur propre durée ; leur sélection éventuelle doit être explicitée dans la proposition.
Parcours organisé sur demande. Dates, effectif, intervenant, prix et besoins d’accessibilité sont précisés avant inscription. Pour les actions relevant de la formation liée au mandat d’élu, l’ouverture reste conditionnée à l’agrément et aux conditions applicables.